Curso de Educación Prenatal

Jornada donación de Sangre

La promoción de la donación de sangre constituye el lado humano y social de la transfusión. En esta labor, los diferentes estamentos de la sociedad tienen un papel fundamental, actuando como agentes multiplicadores y difusores del mensaje de donar sangre.

La transfusión de sangre o de sus derivados se ha convertido en una parte imprescindible en la actual asistencia en salud. El incremento de los accidentes, la creación de unidades de medicina intensiva, y las importantes necesidades de algunos enfermos que antes eran considerados irrecuperables son algunos de los elementos que han provocado esta demanda creciente de sangre.

Estos y otros problemas también han hecho aumentar extraordinariamente las necesidades de derivados de la sangre (plasma, concentrados celulares, factores antihemofílicos, etc.). LA SANGRE NO SE PUEDE FABRICAR. La única solución es que una persona quiera ceder una pequeña cantidad de su sangre, de manera voluntaria y altruista. El hecho de donar sangre comporta una actitud responsable y solidaria que hay que imitar. El 19 de Noviembre del presente año se llevó a cabo en el Centro Agroecológico y empresarial, la jornada de Donación de Sangre.

La meta para este día era de 100 Unidades , a pesar de solo lograr la mitad de esta cantidad, es de gran satisfacción para nosotros encontrar en nuestra familia Sena personas con gran corazón que se comprometieron con esta causa. Agradecemos a todos los que contribuyeron con su donación y aquellos que con su intensión de brindarles a otros otra oportunidad de vida o mejorar su calidad, participaron de esta Jornada. 

YOLI AVILA CIFUENTES
ENFERMERA BIENESTARA DE APRENDICES.
SENA-CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL.

Convocatorias Apoyos de Sostenimiento 2011

Para el último semestre de este año se realizó las dos convocatorias de apoyo de sostenimiento en la que se beneficiaron 171 aprendices, teniendo como cobertura los municipios donde tenemos programas de formación técnica y tecnólogos. Fue de gran satisfacción para todos los que se postularon debido al cubrimiento total que se dio a cada uno de los proyectos que cumplieron los requisitos para acceder a este tipo de beneficio otorgado por parte del centro.

APRENDICES DE TALLA MUNDIAL - Quinto Zonal

El Liderazgo es una de las características que debe tener el aprendiz y Bienestar es el canal donde se formarán como líderes, el DR. Germán Chaves, Rector regional habló de la importancia de formar en lo humano, y el SENA, es ente transformador del País, ayudando a que haya menos diferencias. por ello la importancia de la BUENA COMUNICACIÓN marcando la diferencia fundamental para no correr el riesgo de ser malinterpretados.

Se enfatizó en la importancia de la espiritualidad del líder en pasos enunciados de la siguiente manera: hablarnos, confiarnos, conocernos, comprendernos, aceptarnos, ayudarnos, amarnos, unirnos  transcender.

Expectativas para este quinto encuentro Zonal de liderazgo:

* compartir y conocer los avances logrados en cada regional, escuchar las diferentes propuestas, en Medio ambiente, salud y deporte, salud sexual y reproductiva, respeto, calidad en la educación, sensibilización,  Comunicaciones y poder lograr una retroalimentación efectiva enfocada hacia el aporte social que debe hacer el Aprendiz. De manera que cada día se trabaje a conciencia y con profesionalismo en cada área de nuestra vida siendo mejores seres humanos cada vez.

Regionales participantes: Amazonas, Guainía, Vaupés. Casanare, Arauca Cundinamarca, Soacha, Girardot, Mosquera, Distrito capital y Fusagasugá

Talentos y características del líder, importancia de descubrir los talentos en los demás ,para poder trabajar en equipo y así transformar la realidad social..

Se dió a conocer qué se esta haciendo en cada regional. La mayoría de los participantes no tienen un plan de liderazgo en funcionamiento, hay proyectos que se quieren realizar, en algunas regionales se hace uso del blog, y hay actividades por ejecutar..En las regionales de Cundinamarca si se ha trabajado algo, pero la idea es que todas  empiecen a aplicar las pautas de las regionales que ya están ejecutando como en el caso  Fusagasugá, que informó acerca del trabajo realizado en el Centro agroecológico y empresarial , enfatizo en Comunicaciones y los logros informativos a través del periódico, la emisora, el blog del centro, encuentros de saberes y las diferentes actividades que han integrado a la Familia Sena Fusagasugá,

SENA territorio de paz, se logra por medio de la formación integral, mediante pilares de la paz,(justicia, verdad, amor y libertad)el líder es promotor y gestor de paz.

 Importancia de saber hablar, “honra con tus palabras lo que sale de tu boca es lo que eres Tú…si no te honras no te amas. “Concientizar  en sensibilización, actuar, formar, investigar, incidencia política y movimiento social. Organizar el voluntariado social.

En las diferentes regionales algunos aprendices expresaron la preocupación ante conflictos que se presentan en sus respectivas regionales, tales como falta de respeto, agresividad, falta de sentido de pertenencia mal genio ,diferencias sociales, rivalidad entre instructores y administrativos que por ende afecta al aprendiz, discriminación social y racial, falta de comunicación y mal trato

Regional Fusagasugá comento de las tácticas que se emplean en general para poder llevar un mejor proceso, tales como herramientas para la vida, salidas ecológicas, encuentros de saberes, y de manera especial se resaltó la importancia del proceso de inducción dentro de la institución , que ha sido manejada con grandes dosis de calidad humana por parte de los instructores seguido de complementarios (por ejemplo: lenguaje de señas), que han logrado despertar la sensibilización de los nuevos aprendices y la conciencia de que a nuestro alrededor existen comunidades de las que podemos aprender y aportar  y así desarrollar nuestro compromiso social.

Se dieron a conocer algunos de los proyectos actuales y a futuro en las diferentes regionales, tales como: SENA saludable, mujeres y niñez, club de emprendimiento, proyectos solidarios ,escuelas amiguitos del SENA, parques temáticos, agricultura urbana,(“de vuelta a la huerta”), punto de contacto egresados, abrazatón,cultura ciudadana, sonría antes de entrar, cambia de actitud, reciclaje de chatarra electrónica, ,punto de egresados, el rol de la fama, feria empresarial de empleo, escuelas de familias, utilización de los cinco sentidos “tu decides”, red de aprendices. entre otras.

También se trato el tema de calidad en la educación y de la necesidad de implantar un mejor sistema para lograr certificar aprendices que manejen perfectamente el inglés, quien asume la calidad es el aprendiz en este momento se cuenta con 4´500.000 aprendices en etapa de formación. El SENA ofrece programas para los mejores y por ello se inicio el pionero en Pruebas Saber pro el día 20 del nov.,

En general el propósito de la actividad fue enfatizar en que la formación integral del SENA busca formar en los aprendices como ser los mejores seres humanos que además sean técnicos, tecnólogos, con especialización y que manejen una segunda lengua. SER PERSONAS Y LIDERES DE TALLA MUNDIAL CON SENTIMIENTOS PROSOCIALES.

Además, éstos eventos son ambientes de aprendizaje que el SENA da en beneficio a los aprendices, para mejorar su integralidad y manifestación como lideres de sea formando País.

Cordialmente.

MIGUEL ANGEL MARTÍNEZ

OMAR MORENO

CARMEN SOFIA ORTEGON.